Per ampliamento dell’organico aziendale selezioniamo una risorsa dedicata allo sviluppo e alla manutenzione di software gestionali HR, con particolare focus su gestione del personale, presenze e cedolini paga.
La figura collaborerà con i colleghi dell'area tecnica e con il referente di progetto per garantire il corretto funzionamento e l'evoluzione delle applicazioni in uso presso i clienti.
Sede di Lavoro: Palermo (PA), Roma (RM)
Requisiti:
- Diploma e/o Laurea in ambito tecnico o gestionale; Sarà considerato un plus l’abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro;
- Conoscenza del linguaggio PL/SQL;
- Familiarità con database Oracle e strumenti come SQL Developer;
- Esperienza in ambito Gestione del Personale, Paghe, Presenze
- Capacità di analisi funzionale, problem solving e troubleshooting;
- Gradita esperienza in contesti di Sanità pubblica;
- Buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team e orientamento al cliente.
Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 - art.1 .
Analisi dei processi HR e raccolta dei requisiti; Configurazione, personalizzazione e test delle soluzioni software; Supporto tecnico-funzionale agli utenti; Attività di debug e analisi di procedure e query PL/SQL su database Oracle; Collaborazione con il team di sviluppo per l’implementazione di nuove funzionalità; Manutenzione e aggiornamento delle applicazioni HR.
Retribuzione: Contratto di lavoro a tempo indeterminato. La fascia di retribuzione annua lorda prevista sarà compresa tra 40.000 € e 45.000 € da definire in base alla seniority.
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del D.Lgs. 196/2003.
La ricerca rispetta il D.Lgs. 198/2006 ed è aperta, senza discriminazioni riguardanti qualsiasi orientamento o espressione di genere, l’orientamento sessuale, l’età, l’etnia e il credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività ed in linea con quanto previsto dalla Politica Aziendale per la Parità di Genere e l’Inclusione.